La politique volontariste de l'entreprise s'appuie sur deux vecteurs d'importance :

- Les actions menées en permanence dans le domaine de la recherche et du développement permettent de répondre par anticipation aux besoins d'un marché évolutif et de faire progresser l'entreprise et les Hommes qui la composent..

- La promotion des Hommes, par leur formation et leur qualification aux différents métiers, par leur adaptation aux évolutions des procédés industriels, par leur volonté de s’adapter aux évolutions des marchés, enrichit la compétence globale de l’entreprise et nourrit la motivation des personnels.

Le centre de formation et d'exposition qui représente la vitrine du savoir-faire de LEROY-SOMER organise des stages pour l'acquisition des connaissances de base ou le perfectionnement.

Les stagiaires bénéficient d'une formation personnalisée en fonction de leur profil : clients utilisateurs, ingénieurs, partenaires, personnel de l'entreprise.

Dans l'entreprise, la cohésion sociale tire sa force d'une communication interne vivante issue d'une longue tradition d'information et de dialogue depuis l'origine.

Avec pragmatisme et esprit d'innovation, LEROY-SOMER a su tirer parti d'une culture d'entreprise forte, pour fédérer les énergies et créer les meilleures conditions du développement de l'entreprise de demain.